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[简答题]透彻的研究拟外包的人力资源职能领域非常重要，因为每个领域都有其特有的一系列机遇和风险。企业在进行人力资源外包研究和规划时，应着重关注的重要因素是什么？
[单选题]商业银行不得将其___外包，应合理谨慎监督外包职能的履行。
A.核心业务系统
B.信息科技管理责任
C.重要信息系统开发
D.重要信息系统维护
[判断题]外包是“安排外部组织执行组织的部分职能或过程”,尽管外包的职能或过程在管理体系范围之内,但外部组织不在管理体系覆盖范围内。( )
A.正确
B.错误
[多选题]商业银行应当建立健全外包管理制度，其中哪些职能不得外包。
A.涉及战略管理
B.涉及风险管理
C.涉及内部审计
D.涉及其他业务
[单选题]管理人员通过一系列基本管理职能来实现组织目标,不属于管理职能范畴的是（1.0）
A. 组织
B. 控制
C. 领导
D. 经营
E. 计划
[单选题]一般整体性外包应将IT职能的( )或更多外包给IT服务提供商。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
[多选题]涉及（ ）的职能不得外包
A.A. 战略管理
B.B. 风险管理
C.C. 内部审计
D.D. 其他有关核心竞争力
[判断题]人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。（）
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则？
[判断题]商业银行不得将内部审计职能外包，但可将有限的、特定的内部审计活动外包给第三方，以缓解内部审计资源压力并提升内部审计工作的全面性。
A.正确
B.错误
[单选题]发包单位将薪酬管理工作外包给人力资源服务外包公司将会给发包单位的薪酬管理带来一系列变化，这些变化不包括（ ）。
A.薪酬管理的科学性提高
B.薪酬管理成本降低，但是管理风险提高
C.薪酬管理效率和能力得到提升
D.更加专注于薪酬战略的制定和落实
[单选题]除了核心业务部门之外,其他职能都外包给其他公司的组织结构形式是 ( )。
A. 网络型组织
B. 多位立体制
C. 事业部制
D. 直线职能制
[单选题]如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包？（ ）
A.招聘职能外包
B.培训职能外包
C.福利职能外包
D.生产职能外包
[简答题]成功的人力资源职能外包方案始于清晰的短期和长期目的和目标。在进行决策时，企业应注意什么？
