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[单选题]以下关于政府危机管理绩效指标的说法，哪项不正确（）
A.指标需具备可持续性
B.指标需具备可行性
C.指标需具备风险性
D.及时满足远期近期需要
[单选题]以下关于政府危机管理体系的概念，哪些不正确（）
A.是高层政治领导直接领导参与下，依法的危机管理
B.在资源支持系统的组织和社会协作下的危机管理体系
C.代表一种危机管理体系的哲学管理理念和制度安排
D.强调了媒体的主导作用
[单选题]以下关于绩效管理说法错误的是（ ）
A.绩效管理可以识别、衡量以及开发个人和团队绩效
B.绩效与组织的战略目标保持一致
C.绩效管理是一个短期的过程
D.绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标
[单选题]以下关于绩效管理环节说法错误的是（ ）
A.绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段
A.绩效辅导中员工和上级管理者之间必须主动进行频繁和及时的沟通
B.绩效反馈往往发生在一个绩效周期结束的时候
C.确定绩效目标经常使用的两种方法是关键绩效指标法（KPI）和平衡计分卡法（BS
D.
[单选题]关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。
A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
[单选题]以下关于绩效类别说法错误的是（ ）
A.个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况
B.周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标
C.任务绩效根据结果来进行评价
D.周边绩效根据行为来进行评价
[单选题]以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（ ）
A.关键事件法又称描述法，这是一种最简单的绝对评价法
B.评语法中员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能
C.图尺度评价法中，评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价
D.行为核查清单会列举了代表需要被评价的个人特征或胜任素质的各项指标
[单选题]以下关于市盈率指标的说法不正确的是（ ）。
A.市盈率指标揭示了盈余与股价之间的关系
B.市盈率的倒数是收益率
C.市盈率指标属于内在估值法的常用指标
D.根据市盈率偏高或偏低，投资者判断股票价格被高估或低估
[多选题]以下关于心理危机的说法正确的是（）
A.危机是当人们面对重要生活目标的阻碍时产生的一种状态
B.危机之所以是危机,是因为个体知道自己无法对某种境遇作出反应。
C.危机是一种解体状态
D.危机是生活目标阻断所致,人们用常规的选择和行为无法克服这种障碍
