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[单选题]以下关于绩效类别说法错误的是（ ）
A.个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况
B.周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标
C.任务绩效根据结果来进行评价
D.周边绩效根据行为来进行评价
[单选题]以下关于绩效管理说法错误的是（ ）
A.绩效管理可以识别、衡量以及开发个人和团队绩效
B.绩效与组织的战略目标保持一致
C.绩效管理是一个短期的过程
D.绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标
[单选题]以下关于绩效管理环节说法错误的是（ ）
A.绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段
A.绩效辅导中员工和上级管理者之间必须主动进行频繁和及时的沟通
B.绩效反馈往往发生在一个绩效周期结束的时候
C.确定绩效目标经常使用的两种方法是关键绩效指标法（KPI）和平衡计分卡法（BS
D.
[单选题]关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。
A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
[单选题]设备监理服务测量的内容包括绩效测量，下列关于绩效的说法；错误的是( )。
A.绩效是监理服务的质量
B.绩效体现监理服务的价值所在
C.绩效是实现监理服务的决定性因素
D.绩效表现为项目合同目标实现的结果
[单选题]以下关于绩效报告的说法中， （ ） 是错误的
A.绩效报告应包含项目的状态报告和进展报告，以及对项目的未来状况的预测
B.形成绩效报告之前应收集项目的各种数据，进行分析和汇总，这些数据来源于项目执行过程中的记录
C.通过对项目绩效的分析可能会产生项目变更的需求
D.绩效报告应该关注项目的重要目标方面的内容，主要是对进度、质量和成本方面的绩效情况的量化分析，风险、采购等定性方面的内容不必纳入绩效报告中
[单选题]以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（ ）
A.关键事件法又称描述法，这是一种最简单的绝对评价法
B.评语法中员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能
C.图尺度评价法中，评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价
D.行为核查清单会列举了代表需要被评价的个人特征或胜任素质的各项指标
[单选题]下列关于群体绩效薪酬说法，不正确的是（ ）。
A.收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益
B.成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较
C.收益分享计划激励性更强
D.收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想
[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是( )。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
[单选题]关于绩效辅导的说法，不正确的是（ ）。
A.绩效辅导是管理者与其下属共同参与的一个持续性互动过程
B.绩效辅导和绩效计划是一回事
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段
[单选题]下列关于绩效沟通的说法，错误的是（ ）。
A.主管与下属之间通过有效的沟通，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题，实现双方的共同进步
B.绩效沟通是主管对下属进行全程指导，监督下属不断完善、充实、调整、修订计划
C.绩效沟通是持续、动态的
D.绩效沟通与指导是绩效管理的灵魂
[单选题]以下关于政府危机管理绩效指标的说法，哪项不正确( )
A.指标需具备可持续性
B.指标需具备可行性
C.指标需具备风险性
D.及时满足远期近期需要
