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[填空题]合理化建议评审标准中按可推广性和影响性可以分公司范围、部门范围、（）、班组内部或本身属推广性改进四类。
[填空题]合理化建议评审标准中按可推广性和影响性可以分公司范围、（）、工段/业务板块范围、班组内部或本身属推广性改进四类。
[填空题]合理化建议评审标准按中可推广性和影响性可以分公司范围、部门范围、工段/业务板块范围、（）四类。
[填空题]合理化建议和技术改进评审组由<--NRC-->牵头负责，评审组专家由相关专业人员组成，人数一般控制3—5人。
[填空题]为了鼓励员工合理化建议积极性，推动公司合理化建议工作，对有效的合理化建议，于每季度对上一季度提出有效合理化建议的员工进行奖励活动，奖励金额在（）元之间。
[填空题]公司合理化建议评审委员会由（）、工会负责人、部门负责人、相关业务专家等组成。
[填空题]合理化建议付诸实施后，其效果可量化的，对提出该合理化建议的人员，按效益增加、成本降低的金额或（）的金额，给予一定的奖励额。
[填空题]合理化建议付诸实施后，其效果可量化的，对提出该合理化建议的人员，按效益增加、（）降低的金额或挽回损失的金额，给予一定的奖励额。
[填空题]合理化建议付诸实施后，其效果可量化的，对提出该合理化建议的人员，按（）增加、成本降低的金额或挽回损失的金额，给予一定的奖励额。
[填空题]人事部负责合理化建议工作的日常备案、（）、上报、归档保管等相关工作。
[填空题]（）部门负责合理化建议工作的日常备案、统计、上报、归档保管等相关工作。
[多选题]合理化建议评审标准就可推广性和影响性要素分（）、班组内部或本身属推广性改进
A.集团范围
B.公司范围
C.部门范围
D.工段/业务板块范围
[填空题]合理化建议内容分类为：安全、质量、成本、效率、（）、（）、其他等七类。
[填空题]合理化建议内容分类为：安全、（）、成本、效率、人员发展、人机工程、其他等七类。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升工段长等F岗岗位时，合理化建议需至少（ ）/年。
[填空题]合规性评价输入其中之一有 改进和纠正措施的运行情况，包括合理化建议、对内外部审核和日常发现的（ ）所采取的纠正措施的实施及其有效性的监控结果
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升值班经时等G岗岗位时，合理化建议需至少（ ）/年。
[填空题]合理化建议内容分类为：（）、（）、成本、效率、人员发展、人机工程、其他等七类。
