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[判断题]没有预算，经理人就没有目标指向性、没有承诺和考核的约束性力量。（）
A.正确
B.错误
[多选题]预算是对（）目标指向性、承诺和考核的约束性力量。
A.公司股东
B.核心管理层
C.经理人
D.员工
[判断题]企业的总预算目标是考核总经理的标准，预算分解后的预算目标是考核各业务部门的主要依据。（）
A.正确
B.错误
[判断题]企业的总预算目标是考核总经理的标准,预算分解后的预算目标是考核各业务部]的主要依据。（）
A.正确
B.错误
[判断题]预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相一致的原则。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性。（）
A.正确
B.错误
[判断题]预算的考核通常是指对预算指标执行情况的考核,而不是指对预算编制本身的考核。（）
A.正确
B.错误
[单选题]以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精是（ ）。
A.审慎原则
B.分类考核原则
C.重要性原则
D.客观公正原则
[判断题]对于不影响预算目标的业务预算、资本预算、筹资预算之间的调整，企业可以按照内部授权批准制度执行。
A.正确
B.错误
[多选题]（）可作为预算年度考核研发、制造和采购等部门成本控制的标准和目标。
A.费用定额
B.变动成本
C.产品质量标准
D.标准成本
E.利润指标
[单选题]对不影响预算目标的业务预算、费用预算、投资预算等内部各项目间的调整,这种调整方式称之为（）。
A.预算外调整
B.预算内调整
C.滚动预算
D.年度预算调整
[单选题]下列“十三五”时期经济社会发展主要目标中，属于约束性目标的是（ ）。
A.基本养老保险参加率
B.国内生产总值（GDP）
C.农村贫困人口脱贫
D.城镇新增就业人数
[判断题]预算的承诺一般由财务部拟定数据，各部门领取并作出书面承诺。（）
A.正确
B.错误
[判断题] 职业纪律对从业人员没有强制性和约束性。( )
A.正确
B.错误
[判断题]预算的承诺-般由财务部拟定数据,各部门领取并作出书面承诺。（）
A.正确
B.错误
[判断题]各预算执行单位按照企业预算委员会下达的预算目标和政策，结合自身特点以及预测的执行条件，提出详细的本单位预算方案，上报企业预算委员会。
A.正确
B.错误
