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[单选题]员工绩效考核管理办法中员工考核基准分原则上为100 分，待岗人员考核基准分为85分，生产岗低于（ ）分者,管理岗低于70分者，考核结果为不达标。
A.60
B.70
C.85
D.90
[判断题]员工考核基准分原则上为100 分，待岗人员考核基准分为85 分，生产岗低于60 分者,管理岗低于60 分者，考核结果为不达标。
A.正确
B.错误
[判断题]员工考核基准分原则上为100分,得分低于60分者,考核结果为不达标。()
A.正确
B.错误
[单选题]员工考核基准分原则上为100分,生产岗低于60分者,管理岗低于分者,考核结果为不达标。
A.80
B.70
C.60
D.50
[判断题]由于用人单位生产任务不足安排员工待岗或员工因自身原因待岗的,用人单位支付员工待岗期间的工资,可低于当地月最低工资标准(扣除保险后)。
A.正确
B.错误
[单选题]待岗期满学习培训考试不合格,或待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后,当年绩效等级仍为( ),经履行相应程序后,用人单位可与劳动者解除合同。
A. A
B. B
C. C
D. D
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者年度综合考核结果等级不能评为优秀。()
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效考核管理办法中根据各项考核指标的考核评分，原则上按照1分（ ）元人民币的标准确定考核金额。
A.10
B.20
C.50
D.100
[判断题]当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者,年度综合考核结果等级不能评为优秀。()
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上A级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资高至少（）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[单选题]员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上C级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资低至少（）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[单选题]员工绩效考核管理办法中根据各项考核指标的考核评分,原则上按照1分( )元人民币的标准确定考核金额。
A.10
B.20
C.50
D.100
[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工将实行待岗或转岗(因请病假而导致年度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待岗处理),待岗期间工资按待岗工资标准发放,经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,分公司有权解除劳动合同。。()
A.正确
B.错误
[判断题]在给予职工处分的同时，可予以经济考核、内部待岗。内部待岗的时间不超过处分期限。内部待岗期间组织培训学习，也可根据生产需要安排临时性或辅助性工作；职工内部待岗期间的待遇，不低于职工受留用察看处分的待遇。
A.正确
B.错误
[单选题]员工考核采取直线考核形式,由员工的进行考核。
A.直接上级
B.所属部门部长
C.所属中心考核小组
D.所属中心中心主任
[判断题]员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为C级的,依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]( )员工待岗期间工资收入低于当地最低工资标准的,按待岗工资计发。
A.正确
B.错误
