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[单选题] 应根据经营业绩考核结果,合理拉开经理层成员薪酬差距,年度考核不合格的,扣减( )绩效薪金。
A. 0.3
B. 0.5
C. 0.8
D. 全部
[判断题] 应根据经营业绩考核结果,合理拉开经理层成员薪酬差距,年度考核不合格的,扣减50%绩效薪金。
A.正确
B.错误
[判断题]
应根据经营业绩考核结果，合理拉开经理层成员薪酬差距，年度考核不合格的，扣减50%绩效薪金。
A.正确
B.错误
[单选题] ( )是与经理层成员任期经营业绩考核结果挂钩的收入
A. 基薪
B. 任期激励
C. 绩效薪金
[单选题] 根据《岗位任职协议》,乙方(经理层成员)年度经营业绩考核结果设置完成底线:考核得分不低于百分制( )分
A. 60
B. 70
C. 80
D. 90
[判断题] 根据《岗位任职协议》,乙方(经理层成员)年度和任期经营业绩考核结果设置合格线:考核得分不低于百分制80分。
A.正确
B.错误
[判断题]
根据《岗位任职协议》，乙方（经理层成员）年度和任期经营业绩考核结果设置合格线：考核得分不低于百分制80分。
A.正确
B.错误
[多选题] 经理层成员的经营业绩考核分为( )和( )两种。
A. 年度
B. 月度
C. 季度
D. 任期
[简答题]
加强对经理层成员任期内的经营业绩考核和管理，经考核认定不适宜继续任职并履行相关审批程序的，应当如何处理？
[单选题]
实施SMS审核前应当成立SMS审核组,审核结果分为合格和不合格两类。审核结果为不合格的空管运行单位应当对SMS进行改进和完善,并向( )提出重新审核的申请。
A.民航局
B.地区管理局或监管局
C.地区管理局
D.监管局
[单选题]
实施SMS审核前应当成立SMS审核组,审核结果分为合格和不合格两类。审核结果为合格的空管运行单位应当针对审核中的不符合项制定、落实整改计划,接受( )监督检查。
A.民航局
B.地区管理局或监管局
C.地区管理局
D.监管局
[单选题]对于查验结果为不合格或假冒绿通车、不合格或假冒收割机运输车辆,应对不合格或假冒具体情况进行拍照取证,查验整体过程的影像记录资料在本地保存期限宜不低于( )年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[判断题]事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前 30 日书面通知,可以解除聘用合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]"根据《安全生产法》的规定,生产经营单位将不合格的生产经营项目,场所或者设备发包或者出租给不具备安全生产条件的单位或者个人,导致发生生产安全事故造成他人损害的,与承包方、承租房承担()责任。
A.同等补偿
B.连带赔偿
C.按份补偿
D.等额赔偿"
[单选题]员工参加转岗培训结束后，第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训；连续两轮培训考试仍不合格的，应重新设定目标岗位，考核仍不合格的，（ ）起待岗。
A.当月$
B.$次月$
C.$当季度$
D.$当年
