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[多选题]管理技能培训开发的一般方法包括( )
A.敏感性训练
B.替补训练
C.出国学习
D.拓展训练
E.大学管理学习班
[多选题]管理技能培训开发的一般方法有( )。
A.案例评点法
B.敏感性训练
C.职务之间的轮换
D.无领导小组讨论法
E.专家演讲学习班
[多选题]下列属于管理技能培训开发的一般方法的有（ ）。
A.替补训练
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.设立副职
E.临时提升
[多选题](2017年5月) 管理技能培训开发的一般方法有( )。
A.案例评点法
B.敏感性训练
C.职务之间的轮换
D.无领导小组讨论法
E.专家演讲学习班
[多选题]在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()
A.替补训练
B.事件过程法
C.案例分析法
D.阅读训练
E.思维训练
[简答题]简述管理技能培训开发中的事件过程法的五个步骤。
[简答题]
简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。（16分）
[简答题]简述管理技能培训方法中的事件过程法的五个步骤。
[单选题]在职培训开发的主要方法不包括（ ）。
A.临时提升
B.设立副职
C.职务轮换
D.替补训练
[多选题]培训与开发需求分析的方法包括
A.查阅工作说明书
B.观察法
C.绩效分析法
D.面谈法
E.申报法
[多选题]企业培训开发体系的一般构成包括（）。
A.培训管理体系
B.培训工具体系
C.培训实施体系
D.培训课程体系
E.培训师资体系
[判断题] 班组管理看板“人事”一列应包括以下内容:员工技能培训计划、班组人均技能掌握情况、员工技能评价、班组人员的基本信息。（） *
A.正确
B.错误
[单选题]在职管理人员培训开发的主要方法不包括（ ）。
A.临时提升
B.设立副职
C.职务轮换
D.替补训练
