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[简答题]简述管理技能培训开发中的事件过程法的五个步骤。
[多选题]管理技能培训开发的一般方法包括( )
A.替补训练
B.敏感性训练
C.出国学习
D.事件过程法
E.专家演讲学习班
[多选题]管理技能培训开发的一般方法有( )。
A.案例评点法
B.敏感性训练
C.职务之间的轮换
D.无领导小组讨论法
E.专家演讲学习班
[多选题]下列属于管理技能培训开发的一般方法的有( )。
A.替补训练
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.设立副职
E.临时提升
[单选题]现代培训按其性质分为:①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A.①②③④⑤
B.①②④③⑤
C.①④②③⑤
D.②①④③⑤
[多选题](2017年5月) 管理技能培训开发的一般方法有( )。
A.案例评点法
B.敏感性训练
C.职务之间的轮换
D.无领导小组讨论法
E.专家演讲学习班
[多选题]在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是()
A.替补训练
B.事件过程法
C.案例分析法
D.阅读训练
E.思维训练
[单选题]现代培训按其性质分为:①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )
A.①②③④⑤
B.①②④③⑤
C.①④②③⑤
D.②①④③⑤
[多选题]与技能培训相适应的培训方法包括()
A.头脑风暴法
B.研讨法
C.工作情境法
D.模拟训练
E.个人指导法