更多"[判断题]绩效辅导主要指通过管理者与员工对相关工作情况的共同讨论，管理"的相关试题:
[判断题]绩效辅导主要指通过管理者与员工对相关工作情况的共同讨论，管理者对员工取得的成绩进行鼓励，针对问题帮助其分析和提出解决办法等过程。( )
A.正确
B.错误
[判断题]各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈,反馈考核结果,帮助员工查找问题, 辅导员工制定绩效改进计划,并指导员工持续提升绩效 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]在整个绩效周期内，管理者与员工之间进行的持续的绩效监控是绩效管理最直接发挥作用的环节。
A.正确
B.错误
[多选题]员工绩效管理过程分为绩效计划、绩效实施与辅导、( )几个阶段。
A.绩效说明与培训
B.绩效评估与反馈
C.绩效运用
D.绩效总结
[多选题]关于员工绩效辅导与评估,说法不正确的是( )。
A.与员工沟通时,需注意既要反馈需要改进的方面,还应反馈做得好的方面
B.要与员工沟通绩效存在的问题和原因
C.要尽量让员工自己寻找解决问题的方法和措施
D.在员工绩效评估时,以日常收集资料、财务数据、客户数据和个人主观判断为依据
[判断题]在绩效管理过程中，绩效经理人应通过绩效面谈持续对员工进行绩效指导，分析绩效计划实施情况，及时发现问题，辅导员工改进工作，必要时对绩效计划进行调整。
A.正确
B.错误
[单选题]对员工的绩效进行辅导与监控通常会（ ）
A.激发管理者与员工之间的矛盾
B.降低了员工对完成任务的信心
C.降低员工的自我效能感
D.及时发现工作中存在的问题
[单选题]在绩效管理过程中，绩效经理人应通过（ ）持续对员工进行绩效指导
A.绩效面谈
B.会议
C.通报
D.业绩看板
[判断题]绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种
A.正确
B.错误
[多选题]绩效辅导方式包括( )。
A.具体指示
B.方向引导
C.惩罚
D.鼓励
[单选题]在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
[判断题]绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理是管理者的事情。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票、股权和期权而使员工获得激励的长期绩效奖励计划。我行针对员工持股计划的融资要求：1、融资规模不超过员工自有出资规模的（）倍；2、融资期限：二级市场认购股票的，融资期限一般不超过（）个月，最长不超过（）个月；通过定增方式认购股票的，融资期限一般不超过（）个月。
A.1；12；24；60
B.2；12；24；48
C.2；18；24；60
D.1；18；36；48
[单选题]通过绩效考核，帮助员工提升工作绩效与工作胜任力，同时建立起（）、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。
A.自我认同
B.自我激励
C.自我价值
D.自我能力
[单选题]绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效群众侧评、组织期望
