更多"[单选题]员工试用期转正考核未通过,公司可以单方解除劳动关系,无需支付"的相关试题:
[判断题]技工职系新员工转正前需上岗鉴定考试通过。
A.正确
B.错误
[多选题]下列辞退情形,公司无需支付经济补偿金或赔偿金是()?
A.员工未通过试用期考核,公司可证明其不符合录用条件
B.员工在应聘时提供虚假信息欺骗公司签订劳动合同,被公司查出后解除合同
C.员工在工作时玩忽职守导致设备严重损坏或发生重大事故,公司与其解除合同
D.公司与员工协商一致后解除合同
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。
A.正确
B.错误
[单选题]生源地信用助学贷款风险补偿金是主要用于防范和弥补经办银行经营风险的专项资金，风险补偿金按当年贷款发生额( )确定。
A.10%
B.0.15
C.0.2
D.0.25
[单选题]助学贷款风险补偿金是主要用于防范和弥补贷款人经营风险的专项资金。风险补偿金按（ ）确定。
A.当年贷款发生额15%
B.当年贷款余额15%
C.历年贷款累计发生额15%
[多选题]员工转正需提交总行人力资源部的资料有（）
A.赣州银行试用考核表
B.试用期民主测评
C.试用员工身份证
D.试用员工学历证明
[判断题]担保期间，担保财产毁损、灭失或者被征收等，担保物权人可以就获得的保险金、赔偿金或者补偿金等优先受偿。
A.正确
B.错误
[单选题]以下两级机构见习员工转正后对应岗位错误的是( )。
A.博士毕业生——高级专业师
B.世界一流大学(限原985工程高校)硕士研究生——初级专业师
C.世界一流大学(限原985工程高校)本科毕业生——助理专业师(第三年)
D.普通院校硕士研究生——助理专业师(第二年)
[判断题]：某企业与员工签订用工协议，规定如果作业中发生事故而丧失部分劳动能力，将得到一次性补偿金5万元，完全丧失劳动能力可得到10万元，此后企业与员工不再有任何关系，不再负责其他善后事项。只要员工认可并签订，这种协议是有效的。（）
A.正确
B.错误
[单选题]两级机构及项目部新员工转正定级后均应认定为( )。
A.行政序列
B.专业序列
C.管理序列
D.项目经理序列
[单选题]新员工在试用期中，表现特别优秀，用人部门认为可以提前转正的，报（ ）申请提前进行转正考核，考核合格报公司领导审批同意可提前转正。
A. 人力资源部
B. 企业管理部
C. 计划财务部
D. 总经理室
