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[多选题]根据双因素理论,下面哪些因素会使得员工对工作产生不满意?()
A. 工作环境恶劣
B. 工作挑战性不够
C.工作吸引力不强
D. 公司政策不合理
[不定项选择题]公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是 ( )。
A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D.按照公司规定予以处罚
[单选题]当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（ ）。
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为观察量表法
[单选题]一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。
A.人力资源外部供给预测
B.人力资源内部供给预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供求平衡预测
[不定项选择题]如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（ ）。
A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B.尽量回避与他接触，以免发生冲突
C.维持目前的工作状况
D.为他设置一个特殊的工作岗位
[单选题]“请介绍一个在你过去的工作中成功化解危机的经历?”。这道行为面试题目考查指标是( )。
A.团队精神
B.应变能力
C.领导能力
D.知人善任
[单选题]某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.平衡计分卡
[多选题] 员工待岗核准程序中,员工所在部门需要提交哪些资料( )
A.员工三级培训资料
B.个人工作表现说明
C.员工待岗审批表
D.处理公告
[多选题]接触网工所持《高速铁路安全合格证》在下列哪些情况下属无效证件？
A.无考试成绩者
B.无主考人签章者
C.考试成绩未大写者
D.封皮破损者
E.合格证脏污者
[单选题]为了测评员工满意度,随机选择 50 位员工进行满分为 100 分的评分,分数越高表示员工越满意,则下面何种图形比较合适用来了解员工满意水平的分布?
A.曲线图
B.直方图
C.散布图
D.箱线图
[单选题]360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（ ）。
A.调查法
B.会谈法
C.心理测验法
D.观察法
E.临床评定量表
[单选题]某厂人力资源部部长想了解岗位员工对岗位的满意程度是否与员工的性别有关,随机抽查了本厂员工 524 人进行了对自己岗位的满意程度调查, 调查内容要分不满意、基本满意、满意三种情况, 结果不满意人数为 24 人,基本满意人数为 315 人, 满意人数为 285 人,且 524 人中男职工有 320 人, 女职工有 204 人,请问人力资源部部长应当用下列哪种方法对收集到的数据分析才能得到正确的结 论(1 分)
A.列联表检验
B.方差分析
C.Moods Median 检验
D.(Kruskal-Wallis)检验
[多选题]依据组织实行员工持股计划的不同目的,员工持股计划可以分为哪些类型?( )
A.福利型员工持股
B.风险型员工持股
C.集资型员工持股
D.有偿型员工持股
E.无偿型员工持股
[单选题]工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
A.因素模型
B.多维模型
C.差异模型
D.均衡水平模型
