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[多选题]为使饭店人力资源管理达到预期目标，饭店的各级管理者必须提高的领导技巧有( )。
A.激励技巧
B.沟通技巧
C.指挥技巧
D.授权技巧
E.控制技巧
[简答题]试述饭店人力资源管理与传统的人事管理相比有什么不同？
[多选题]饭店人力资源管理与传统的人事管理相比的特点包括( )。
A.战略性
B.开发性
C.风险性
D.投资性
E.综合性
[单选题]饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的( )特点所决定的。
A.时效性
B.再生性
C.能动性
D.社会性
[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
[单选题]战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。
A.制作人力资源计分卡
B.通过数字仪表盘进行监控
C.设计战略地图
D.制定目标
[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
人力资源管理员
我想报考人力资源管理员，（四级）
请问下需要什么报考条件？
人力资源管理危机和人力资源危机的区别与联系
人力资源管理危机和人力资源危机的区别与联系
[单选题]下列各项属于人力资源管理目标的是( )。
A. 建立科学的企业管理系统
B. 形成一支高素质的员工队伍
C. 设计合理的工作流程，提高工作效率
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
[判断题]项目资源管理包括人力资源管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。
A.正确
B.错误
[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
[单选题]项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。
A.充分发挥参与项目的个人的作用
B.充分发挥所有与项目有关的人员，即项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员的作用。
C.要求充分发挥项目团队的作用。
D.完全承担了相应的角色和责任的人员
[判断题]公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）
A.正确
B.错误
