更多"[判断题]在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单"的相关试题:
[单选题]职工在国家铁路系统用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，劳动合同期满时，劳动合同应当（）。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到法定退休年龄时终止
[单选题]《劳动合同法》规定在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 5
年的,用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
162
[判断题]《劳动合同法》规定在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]在国家铁路系统用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资的方式解除劳动合同。
A.十五
B.五
C.三十
D.十
[判断题]连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者在国家铁路系统用人单位连续工作满十年的，除劳动者以书面形式提出订立固定期限劳动合同外，应与其订立（）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.任意期限
[简答题]单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同的内容有哪几种？
[单选题]用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资后，可以解除劳动合同的情形是。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
[多选题]用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形是（）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
[判断题]女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]下列选项中，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的是（）。
A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
[多选题]有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
D. 女员工在孕期、产期、哺乳期内的
[单选题]有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
A.十五日
B.三十日
C.一个月
D.半年
[判断题]患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
