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[单选题]当冲突水平过低时，应该(____)。
A.保持平衡
B.加强冲突
C.激发冲突
D.降低冲突
[判断题]净息差水平高，表明银行付息负债融资成本较高，生息资产收益水平较低。
A.正确
B.错误
[判断题]管理冲突应该使冲突保持在适当的水平。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理与工作分析具有双向的影响关系，工作分析的结果会影响绩效管理系统的设计方式，绩效管理的结果反过来也会对工作分析产生影响。
A.正确
B.错误
[多选题]在冲突型劳动关系中,雇主常常表现为:( )。
A.以绝对剩余价值生产为获取利润的手段
B.不以利润最大化为目的来管理企业
C.雇主可能采用原始,粗暴的管理方法
D.雇主与工会是亲属关系,完全控制工会
E.冲突发生后,雇主会采取强力“镇压”的方法
[单选题]形式与内容的辩证关系表明:( )
A.一种形式只为一种内容服务
B.内容决定形式,形式反作用于内容
C.旧形式只能为就内容服务
D.新形式只能为新内容服务
[单选题]下列各项中，属于绩效考核和绩效管理以及KPI的关系是（）。
A.绩效考核是绩效管理循环的一个环节，KPI是基础性依据
B.绩效考核就是绩效管理
C.绩效考核就是要让员工明白公司对他们的要求是什么，他将如何开展工作和改进工作
D.KPI的重点是问题的解决及方法的改进，从而实现KPI目标
[判断题]
在群体或组织中,区分冲突的重要指标是群体的工作绩效。
A.正确
B.错误
[判断题]南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。( )
A.正确
B.错误
[判断题]菲利普斯曲线描述的关系表明治理通货膨胀最有力的措施是工资和物价管制。
A.正确
B.错误
[判断题]专职驻村人员的人事、工资等关系维持不变，职务、岗位等予以保留，各周期绩效工资按其个人绩效等级评价兑现。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种
A.正确
B.错误
[判断题]在绩效管理过程中，绩效经理人应通过绩效面谈持续对员工进行绩效指导，分析绩效计划实施情况，及时发现问题，辅导员工改进工作，必要时对绩效计划进行调整。
A.正确
B.错误
