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[判断题]KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效薪资的最大特点在于，它不是根据工作时间或工作资历来决定的，而是由个人或群体或组织的绩效水平决定的。
A.正确
B.错误
[填空题]组织绩效考核的主要工作包括设计关键绩效指标、设定绩效目标、进行绩效考核和( )。
[判断题]（CSGⅡ工作台绩效管理模块）绩效公示后不可以查看个人工作积分、指标积分、总积分和绩效工资.
A.正确
B.错误
[判断题]传统冲突观点认为对于所有群体和组织来说，冲突都是与生俱来的，是组织发展不可避免的后果。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题] 组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测,并将组织的( )相比较。
A.预测绩效与竞争者的预测绩效
B.预测绩效与竞争者的当前绩效
C.当前绩效与竞争者的预测绩效
D.当前绩效与目标及以往的绩效
[多选题]如果对绩效管理计划阶段重视不足，直接进入指标设计，绩效工作容易显出哪些特征（）。
A.对指标和目标的主观臆断多
B.重要问题可能不统一不协同
C.绩效工作无法进行
D.各领域有关联的指标可能不统一，不协同
[判断题]税务部门预算绩效指标管理工作中，由业务主管部门负责了解本系统的项目安排指标，根据项目工作重点拟定项目安排意见、考虑支出意向、拟定项目总体绩效目标和具体绩效指标。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]（CSGⅡ工作台绩效管理模块）指标评分中，正向指标当评分值高于满分值时，任务得分等于指标基本分.
A.正确
B.错误
[单选题]工作绩效考核分为( )和月度工作绩效考核两种。
A.月度综合考核
B.季度综合考核
C.半年度工作绩效考核
D.年度综合考核
[单选题]关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取（ ）的指标。
A.重要性和整体性
B.重要性和关键性
C.关键性和可行性
D.整体性和可行性
[判断题]（CSGⅡ工作台绩效管理模块）工作和指标评价后可以在个人积分中发起申诉
A.正确
B.错误
[单选题]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度 ()的要求。
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
[判断题]（CSGⅡ工作台绩效管理模块）绩效考核方案制定中，单个指标分配时，被考核人权重值之和需等于100%
A.正确
B.错误
[判断题]（CSGⅡ工作台绩效管理模块）绩效考核方案制定时，标准分和指标可以根据所内实际情况新增或删除
A.正确
B.错误
[判断题]（CSGⅡ工作台绩效管理模块）在设置标准分库和指标库前首先设置业务类型和指标类型.
A.正确
B.错误
[单选题]个人绩效指标编制应当围绕（ ）、年度重点、专项工作和领导交办等任务，制定绩效计划。
A.岗位职责
B. 组织绩效
C.重点工作
D.督办任务
