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[多选题]《劳动合同管理办法》：员工提出解除劳动合同手续要以（ ）的形式提出，符合法律法规要求的，企业及时协商办理( )手续。
A.经济赔偿
B.下岗
C.降职
D.免职
E.解除劳动合同
[单选题]《劳动合同管理办法》：员工和企业提出变更劳动合同内容的，经( )，均可对劳动合同内容进行变更。
A.双方协商一致
B.企业同意
C.员工同意
D.领导批准
[单选题]《劳动合同管理办法》：在办理劳动合同解除手续的（ ），人力资源部门应完成社会统筹金手续的减少.
A.当月
B.次月
C.随时
[单选题]《劳动合同管理办法》：连续旷工（ ），企业可以随时与员工解除劳动合同
A.7天（含7天）以上
B.10天
C.14天
D.15天（含15天）以上
[单选题]《劳动合同管理办法》：年累计旷工（ ），企业可以随时与员工解除劳动合同
A.7天（含7天）以上
B.10天
C.14天
D.15天（含15天）以上
[多选题]《劳动合同管理办法》：符合下列条件之一的，企业随时与员工解除劳动合同（ ）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的。
B.严重违反企业规章制度的。
C.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
D.员工申请调出的。
[单选题]《劳动合同管理办法》：新进员工第一次签订劳动合同期限一般为（ ）。
A.2年
B.3年
C.7年
[判断题]《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动合同管理办法》：凡符合法律、法规规定的劳动合同终止、解除条件，并且符合经济补偿条件的，企业均按规定标准支付经济补偿金。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动合同管理办法》：经济补偿金按规定进行计算，与终止、解除劳动合同人员签订经济补偿协议。
A.正确
B.错误
