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[单选题]管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A.指导性和有效性
B.指导性和逻辑性
C.战略性和逻辑性
D.战略性和有效性
[单选题]培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。
A.需求分析
B.规划
C.实施管理
D.评估反馈
[单选题]（），是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。
A.选定培训与开发的时间和地点
B.准备培训与开发用具及有关资料
C.选择培训与开发教师
D.培训与开发的控制
[多选题]年度培训计划附录模块包含年度培训计划中出现的各类表单，如（ ）。
A.年度培训计划表
B.部门年度培训计划表
C.员工培训需求表
D.培训预算表
E.培训课程安排表、培训课程实施时间安排表
[多选题]根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
A.培训与开发对象的不同层次
B.实施培训与开发的不同时间、地点
C.培训与开始的不同内容
D.培训与开发的性质
E.培训与开发的不同目的
[多选题]年度培训计划主体计划模块包含（ ）。
A.背景分析与需求调查结果分析
B.关键问题分析
C.预期效果与评估方法
D.培训预算
E.培训目标确定、培训课程安排、培训实施计划
[多选题]培训系统的设计和开发必须回答的问题有（）。
A.培训目标是什么
B.如何实现目标
C.培训的对象是谁
D.如何检验目标
E.实现目标会给企业带来何种好处
[多选题]培训系统设计、开发必须回答三个问题，即( )。
A.培训目标是什么
B.开展哪些活动才能实现目标
C.怎样检验目标是否达到
D.培训的成本是多少
E.培训的效果如何
[多选题]不同对象的培训与开发应包含（ ）。
A.决策管理层
B.监督管理层
C.专业技术人员和操作人员层
D.组织管理层
E.投资人员层
[多选题]绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。
A.培训的规划
B.培训的实施
C.培训需求分析
D.培训体系建立
E.培训成效的测定与衡量
[简答题]当对培训与开发计划项目的方法和成果进行评估时，哪些活动是必须完成的？
[多选题]按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（ ）。
A.需求分析
B.计划制订
C.监督
D.实施
E.效果评估
[单选题]按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（ ）。
①培训与开发的需求分析
②计划制订
③效果评估
④实施
A.①③②④
B.③①②④
C.①②④③
D.①④②③
[单选题]有效的培训课程计划应包含的内容不包括（ ）。
A.培训活动结果
B.时间分配
C.培训目标或成果
D.目标学员
[多选题]有效的培训课程计划应包含的内容有（ ）等。
A.培训目标或成果、目标学员、培训师应具备的资格条件
B.学员应具备的资格条件、时间分配
C.课程纲要、培训活动安排
D.辅助材料、前期准备
E.培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估
