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[单选题]人力资源部门应将从业人员行为风险评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据,出现重大违规行为及以上的从业人员( )不得晋升?
A.6个月内
B.一年内
C.两年内
D.三年内
[单选题]对与本行解除或终止劳动合同的银行人员在其劳动合同存续期间的违规行为，应将处理建议书面移送当地（C）等部门或其现所在单位
A.公安
B.人力资源
C.银监
D.工商
[单选题]银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和（）的重要依据。银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。
A.职位晋升
B.评先评优
C.岗位调整
D.等级评定
[判断题]银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据。
A.正确
B.错误
[单选题]审计部门履行审计职责,无权对纠正违规行为、追究违规责任提出处理建议
A.正确
B.错误
[多选题]信贷资产风险分类工作中不得出现下列违规行为
A.未按规定程序进行信贷资产风险分类的
B.未及时调整贷款形态或人为调整贷款形态的
C.信贷资产分类结果严重失真或信贷资产风险分类偏离度超规定的
D.未按分类时点和分类频率及时完成风险分类的
[判断题]《国家电网有限公司作业安全风险预警管控工作规范（试行）》中指出，各级安监部门应将作业风险预警管控工作纳入日常督查内容，将无计划作业、风险定级不准确、管控措施不落实等纳入违章严肃考核。
A.正确
B.错误
[单选题]《中国农业银行员工违规行为处理办法》中，所称（ ），是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用的人员。
A.5000
B.10000
C.20000
D.50000
[多选题]《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》规定的违规行为处理种类包含（）。
A.政纪处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；
B.经济处罚：罚款、扣发绩效工资、赔偿经济损失等；
C.其他处理：批评教育、组织处理、解除劳动合同和退回派遣单位。
D.组织处理
[多选题]《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》适用的违纪违规行为主体包括。( )。
A.应聘人员
B.招聘工作人员
C.招聘单位
D.招聘单位主管部门
[单选题]根据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》，对外签署的法律性文件未经法律部门及合规部门咨询、审查的，应给予有关责任人（ ）处分。
A.经济处罚
B.警告
C.记过
D.记大过
