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20 1 2年3月，温州市某机械有限公司与公司股东甲签订"的相关试题:
[简答题]谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2015年11月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向M机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，谭某反映的情况属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。
根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?
[不定项选择题]（2020年）2017 年 3月 20日，甲公司与张某签订了 2年期限劳动合同。双方在合同中约定：张某月工资 5000元，试用期 2个月（包含在合同期限内），试用期月工资 4500元，试用期内张某解除合同须提前 3日通知公司。张某于 4月 1日开始工作。
2018 年 1月，甲公司派张某参加为期 2个月的专业技术培训，并支付专项培训费用 30000元及培训期间差旅费 6000元，约定张某培训结束后 3年内不得离职，否则应向甲公司支付违约金。 2018 年 3月，张某培训结束后回到甲公司工作。 2019年 3月张某以劳动合同期满为由离开甲公司，给公司造成重大经济损失。甲公司要求张某支付违约金并赔偿经济损失，张某拒绝并要求公司支付经济补偿。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为 2200元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司依法要求张某支付的违约金数额最高为（ ）。
A.36000元
B.20000元
C.24000元
D.30000元
[不定项选择题]‗年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日(国庆节)加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。
已知:甲公司实行标准工时制;郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求:
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
劳动合同期限内甲公司的职工郑某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有（?）。
A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某提出继续履行劳动合同的应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向郑某支付经济补偿金
[单选题]沈阳云海投资有限公司与大连三宝加工厂签订了一份购买承德大兴机械厂大型设备的融资租赁合同，该大型设备将用在三宝加工厂辽阳分厂，但合同中约定将出面谈判签约的三宝加工厂作为合同的履行地。如果该设备出现问题，大连三宝加工厂状告承德大兴机械厂，关于本案，下列看法正确的是：()
A.沈阳云海投资有限公司也会涉入诉讼，所以沈阳的法院也能作为案件管辖法院
B.沈阳云海投资有限公司也应该是案件的共同被告
C.大连三宝加工厂作为原告，可以选择大连或者承德的法院来起诉
D.由于设备在辽阳使用，为了方便诉讼，由辽阳地区的法院审理本案最为合适
[简答题]张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了 2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出，非常胜任本岗位工作”。
2009年1月份张某劳动合同到期后，人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题，2010年春节后，张某找到人力资源部,要求企业与其签订无固定期限劳动合同。
请根据上述实例，回答下列问题：
(1)请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定，分析厂方应当怎样处理张某的问题。（10分）
(2)在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应当在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题？（10分）
[简答题]张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出，非常胜任本岗位工作”。2009年1月份张某劳动合同到期后，人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题。2010年春节后，张某找到人力资源部，要求企业与其签订无固定期限劳动合同。
请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定，分析厂方应当怎样处理张某的问题。（16分）
[多选题]雀凰投资是有限合伙企业，从事私募股权投资活动。2017年3月，三江有限公司决定入伙雀凰投资，成为其有限合伙人。对此，下列哪些选项是错误的?
A.如合伙协议无特别约定，则须经全体普通合伙人一致同意，三江公司才可成为新的有限合伙人
B.对入伙前雀凰投资的对外负债，三江公司仅以实缴出资额为限承担责任
C.三江公司入伙后，有权查阅雀凰投资的财务会计账簿
D.如合伙协议无特别约定，则三江公司入伙后，原则上不得自营与雀凰投资相竞争的业务
[多选题]某工程建设联合有限公司与某旅游股份有限公司签订了房屋买卖合同，该合同的法律特征主要体现在（）。
A.房屋买卖合同是双务合同
B.房屋买卖合同是单务合同
C.房屋买卖合同是诺成合同
D.房屋买卖合同是实践合同
E.房屋买卖合同是无偿合同
[简答题]
201 2年3月25日，甲公司通过场上交易已持有乙股份有限公司股份的3. 78%，并与其关联企业丙幼儿食品公司和丁电子公司约定，由该两家公司分别持有乙股份有限公司股份的2. 56%和1. 47%。之后，甲公司继续收购，到3月28日，甲公司才下单收盘，并作出公告，公告其所持乙股份有限公司股份比例超过5%，并要求乙股份有限公司召开董事会。但此时，甲、丙、丁三家共持有乙股份有限公司的股份数已达到12. 51%。乙股份有限公司召开董事会，选举赵某为董事长。赵某上任后不久，有下列行为：(1)甲公司董事长徐某为购买豪华住宅，要求赵某以乙公司的红旗轿车一部作质押，向不知情的王某借款1 00万元。(2)赵某操纵董事会决定投资500万元研制开发一套游戏软件，只有董事王某反对。后由于这套软件带有色情色彩，被国家有关部门取缔，造成公司直接损失700万元。(3)与丁公司签订协议，以低于市场20%的价格向丁出售电脑配件，以帮助丁公司抢占市场份额。此外，赵某对乙公司组织机构进行调整，解散监事会，设两名独立董事兼任监事，并且董事会不再设常务秘书。赵某的一系列行为引起了广大股东的不满。他们联合起来多次要求召开股东会，但都被董事会拒绝。
问题：
1．按照《证券法》的规定，在3月25日后，甲公司继续收购的行为是否合法？为什么？
2．假如甲公司持乙公司股份比例超过30%后继续收购，并向乙公司发出收购要约。在要约有效期内，乙公司被其担保公司戊公司诉至人民法院，那么甲公司能否撤回其收购要约？假如甲公司以此为由，对股民张某的股票以要约中规定价格的70%收购，这种做法是否正确？
3．在徐某到期不能偿还债务时，王某能否就乙公司的该红旗轿车行使质押权？为什么？
4．对乙公司因为投资开发软件所造成的损失，董事会是否要负赔偿责任？董事王某能否因其未同意该项计划而免责？
5．乙公司与丁公司签订的协议是否有效？对于乙公司受到的损害，按照法律途径应当如何救济？
6．董事会拒绝召开股东大会的做法正确吗？股东可采取何种措施来保护自己的合法权益？
7．赵某对乙公司组织机构的调整是否符合《公司法》的要求？为什么？
