更多"[多选题]固定用工即根据劳动合同法的相关规定，结合实际工作需要，由单位"的相关试题:
[多选题]固定用工即根据劳动合同法的相关规定，结合实际工作需要，由单位与职工在协商一致的基础上确定订立（）、（）、（）的一种用工形式。
A.有固定期限#
B.无固定期限#
C.以完成一定工作为期限#
D.以实际需求为主
[单选题]根据劳动合同法的相关规定，结合实际工作需要，由单位与职工在协商一致的基础上确定订立有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的一种用工形式是（）。
A.A、固定用工
B.B、劳务派遣
C.C、非全日制用工
D.D、其他用工形式
[判断题]《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同法实施细则》：《劳动合同法实施细则》中规定，哪类人员不适用《劳动合同法》（ ）。
A.公务员和参照公务员管理的人员
B.现役军人
C.家庭直接雇佣的保姆
D.已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员
[判断题]《合同法》第五十四条规定，《合同法》规定，因重大误解而订立的合同属于可撤销合同。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]民法典施行后，现行婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则将被替代。
A.正确
B.错误
[判断题]. 《民法典》施行后,婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止。
A.正确
B.错误
