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[单选题]技能型薪酬体系被认为是一种以( )为基础的薪酬体系。
A.业绩
B.员工的与工作相关的技能或知识
C.职位
D.任职者
[单选题]下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位” 为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
[单选题]薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位薪酬体系
[单选题] 薪酬等及数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位薪酬体系
[单选题]职位薪酬体系设计流
A.职系的划分
B.职位分析
C.职位的划分
D.职位价值的评价
[判断题]坚持职业技能等级与操作技能人员薪酬待遇相结合，严格执行集团公司职业技能等级与操作技能人员岗技工资动态运行管理有关规定，具体执行《工资管理规定》。
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬体系设计的起点是( )
A.工作计划
B.人员配备
C.职位评价
D.业绩
[单选题]薪酬体系、绩效标准确定及执行业务经办流程中，确定薪酬标准的终审节点为（）
A.分管领导
B.财务总监
C.股份总经理
D.董事会
[单选题]以下属于职位薪酬体系的优点的是( )
A.体现了同工同酬
B.操作复杂,管理成本低
C.不利于员工提高技能和能力
D.会挫伤员工的工作热情和积极性
[单选题]以下属于职位薪酬体系的缺点的是( )
A.操作简单,管理成本低
B.同岗同酬
C.员工有提高技能和能力的动力
D.不利于企业适应多变的外部经营环境
[单选题]在世界范围内使用最的的薪酬体系是( )
A.能力型薪酬体系
B.职位型薪酬体系
C.技能型薪酬体系
D.综合型薪酬体系
[单选题]现行的岗位薪酬体系是（）年开始实行的。
A.2018
B.2019
C.2020
[单选题]( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.福利和服务
D.间接薪酬
[单选题]要健全素能培养体系，完善（ ）技能训练机制，着力提升干警的法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力、复杂事件处置能力。
A.实战化
B.信息化
C.专业化
D.职业化
