更多"[判断题]安排职工加班加点工作而支付的劳动报酬，可以以奖金的名义支付。"的相关试题:
[判断题]安排职工加班加点工作而支付的劳动报酬，必须以加班工资名义支付，并在职工工资单上如实反映。
A.正确
B.错误
[单选题]安排职工加班加点工作而支付的劳动报酬，必须以加班工资名义支付，并在职工（）上如实反映。
A.工资单
B.奖金单
C.发放单
D.签收单
[单选题]安排职工加班加点工作而支付的劳动报酬，必须以（）名义支付，并在职工工资单上如实反映。
A.奖金
B.加班工资
C.岗位工资2
D.岗位工资
[判断题]安排职工加班又不能安排补休的，可以以奖金、补贴等形式代替加班工资。
A.正确
B.错误
[单选题]安排职工加班又不能安排补休的，要（）支付加班工资，不得以奖金、补贴等形式代替国家法律法规规定的加班工资。
A.依法按规
B.按时
C.按规定
D.按文件
[判断题]加班工资是用人单位安排职工在正常工作时间以外加班工作而支付的劳动报酬。
A.正确
B.错误
[单选题]（）是用人单位安排职工在正常工作时间以外加班工作而支付的劳动报酬。
A.加班工资
B.奖金
C.岗位工资
D.津贴和补贴
[单选题]安排职工加班又不能安排补休的，要依法按规支付加班工资，须履行审批手续并在职工（）上如实反映。不得以奖金、补贴等形式代替国家法律法规规定的加班工资。
A.工资单
B.奖金单
C.奖金发放单
D.工资条
[判断题]凡职工在标准工作时间内未完成劳动定额或规定的工作任务而延长工作时间，可以支付加班加点工资。
A.正确
B.错误
[判断题]年休假原则上应一次性连续安排，如因工作原因不能一次性安排职工休完的，不可集中或分段安排。
A.正确
B.错误
[多选题]职工年休假原则上应在( )一次性安排,确属工作需要的,可以( )安排,但不跨年度安排。
A. 当年
B. 分段
C. 次年
D. 累计
[单选题] 上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为，公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样，不受限制。( )
A.正确
B.错误
[判断题] ［判断］上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为，公司对职工的培训可以不 和其他职工的培训一样，不受限制。
A.正确
B.错误
[单选题]上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为，公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样，不受限制。( )
A. 正确
B. 错误
[多选题]奖金是指支付给职工的超额劳动的报酬和增收节支的劳动报酬，是一种辅助工资形式。我局奖金主要有（）奖励等。
A.安全
B.生产经营
C.节约
D.评先表彰
