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[单选题]通常是企业组织变革的推动者。
A.高级管理知识型人才
B.中级管理知识型人才
C.高级技术知识型人才
D.中级技术知识型人才
[单选题]碰瓷营销是出现在企业营销中的一种炒作方式，通常是弱小企业主动发声，指控行业中比较强大的企业侵犯自身权益，在引起舆论关注后，企业的知名度也随之提高。
根据上述定义，下列属于碰瓷营销的一项是：
A.两大实力雄厚的手机品牌互相指责对方窃取自已的创意，引起社会各界的广泛关注
B.一家大型企业经常花钱购买小企业的制作成果，将其转化为自己的盈利项目，小企业纷纷表示敢怒不敢言
C.某知名服装设计公司投诉一家小型服装厂擅自生产该品牌的同款服装，使这个小企业在一夜之间人尽皆知
D.一家名不见经传的小公司，指责另一家知名互联网企业抄袭，同时要求对方道歉并赔偿损失
[单选题]企业对自己所提供的企业家才能的报酬支付通常是()
A.经济利润
B.超额利润
C.企业的总收益和总成本的差额
D.正常利润
[单选题](2016年5月)员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() 。
A.客观的、绝对的
B.客观的、相对的
C.主观的、绝对的
D.主观的、相对的
[单选题](2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A.描述性
B.目标性
C.数量化
D.质量化
[单选题]（ ）的基本职责是维护职工的合法权益，同时它还是企业文化的积极宣传教育与推动者。
A.工会
B.企业
C.人力资源部门
D.政府
[单选题]企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。
A.绩效薪酬制
B.年薪制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
[多选题](2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。
A.年度考评
B.日考评
C.周考评
D.月考评
E.半年度考评
[单选题]房地产开发企业为了维护企业形象，提高社会声誉，其定价目标通常是（ ）。
A.实现利润最大化
B.提高市场占有率
C.稳定所售商品房价格
D.快速收回资金成本
[单选题]当下，企业经营者的工资制度通常是（ ）。
A.绩效工资制
B.年薪制
C.技能工资制
D.岗位工资制
