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[单选题]如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。
A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡状态
D.供大于求或供小于求
[单选题]如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
A.总互补关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.替代关系
[单选题]如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
A.总互补关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.替代关系
[单选题]如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。
A.总互补关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.替代关系
[单选题]当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。
A.小于
B.大于
C.等于
D.不大于
[单选题]如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是().
A.工资率上升时，工资总量下降
B.工资率上升时，工资总量上升
C.工资率下降时，工资总量下降
D.无论工资率上升还是下降，工资总量不会发生任何变化
[单选题]当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是()的。
A.零弹性
B.单位弹性
C.富有弹性
D.缺乏弹性
[单选题]某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。
A.下降
B.上升
C.不变
D.以上三种都有可能
[单选题]在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。
A.规模效应大于替代效应
B.替代效应大于规模效应
C.替代效应大于收入效应
D.收入效应大于替代效应
[单选题]完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（ ）。
A.上升
B.下降
C.不变
D.不确定
[单选题]工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是()。
A.收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B.收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C.收入效应大于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
D.收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
[单选题]根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（ ）。
A.缺乏弹性的
B.单位弹性的
C.富有弹性的
D.无弹性的
[单选题]一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为（ ）。
A.劳动力需求自身工资弹性
B.劳动力需求的交叉工资弹性
C.劳动力需求收入弹性
D.劳动力需求替代弹性
