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[多选题]绩效考评指标体系中,设置权重的方法有( )。
A.主观经验法
B.主次指标排队分类法
C.专家调查法
D.社会评价法
E.综合测量法
[单选题]绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和( )。
A.技术性组织的绩效考评
B.个人绩效考评指标体系
C.组织气氛等指标
D.管理性组织的绩效考评
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[单选题]团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重
A.主要指标
B.整体指标
C.辅助指标
D.否决指标
[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括( )
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验预测法
[多选题]可以用作绩效考评指标体系设计方法的是( )。
A.问卷调查法
B.面谈法
C.经验总结法
D.头脑风暴法
E.个案研究法
[单选题]在绩效考评指标体系设计环节的最后,需要将各个层面的( )引入绩效考评体系的各个层面,才能构建完成整个企业的绩效指标体系。
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.NNI
[单选题](2017年5月)团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重
A.主要指标
B.整体指标
C.辅助指标
D.否决指标
[多选题]下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有()
A.问卷调查法
B.面谈法
C.经验总结法
D.事件过程法
E.要素图示法
[多选题]以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是( )。
A.座谈讨论法
B.个别面谈法
C.结构化技术
D.绩效辅导法
E.压力面谈法