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[多选题]以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（ ）。
A.座谈讨论法
B.个别面谈法
C.结构化技术
D.绩效辅导法
E.压力面谈法
[多选题]面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。
A.个别面谈法
B.头脑风暴法
C.经验总结法
D.个案研究法
E.座谈讨论法
[多选题]以下属于绩效考评指标体系设计原则的是（ ）。
A.针对性原则
B.科学性原则
C.明确性原则
D.先进性原则
E.普遍性原则
[多选题]（2018年11月）面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。
A.个别面谈法
B.头脑风暴法
C.经验总结法
D.个案研究法
E.座谈讨论法
[多选题]以下属于绩效考评的特征性效标的有（ ）。
A.领导技巧
B.员工可靠度
C.沟通能力
D.员工忠诚度
E.工作态度
[多选题]下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()
A.问卷调查法
B.面谈法
C.经验总结法
D.事件过程法
E.要素图示法
[多选题]属于绩效考评标准设计原则的是（ ）。
A.针对性原则
B.关键性原则
C.完整性原则
D.先进合理原则
E.突出特点原则
[多选题]以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（ ）。
A.关键绩效法
B.图解式评价量表法
C.劳动定额法
D.合成考评法
E.成绩记录法
[多选题]不属于绩效考评指标体系设计原则的是（ ）。
A.针对性原则
B.关键性原则
C.特殊性原则
D.普遍性原则
E.定性原则
[单选题]以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )
A.工作态度考评
B.业绩考评
C.能力考评
D.工作热情考评
[单选题]合成考评法属于()的绩效考评方法。
A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型
