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[判断题]员工因病不能到岗工作且必须治疗和休养的，不用出具证明申请病假。
A.正确
B.错误
[单选题]员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭（）以上医院出具的证明申请病假。
A.省级
B.市级
C.县级
D.区级
[多选题]员工因病住院治疗期间，以下（ ）情形不享受陪护待遇。
A.在居住在当地医院ICU住院治疗期间
B.因精神类疾病在专业治疗机构住院期间
C.因生育住院期间
D.因打架斗殴等违法犯罪行为造成伤害住院治疗期间
[填空题]员工因病休假，员工个人医疗期限的长短与（ ）有关。
[判断题]员工满足多个疗休养条件时，只可享受一次疗休养待遇，疗休养待遇可以顺延至下一年。
A.正确
B.错误
[多选题]员工因病住院陪护，所在单位因承担的责任和义务包括（ ）。
A.必须陪人陪护
B.按规定承担相应的费用
C.无需承担任何责任和义务
D.配合做好陪护的协调工作
[判断题]员工因病住院期间，原享受的护理费按标准继续发放。
A.正确
B.错误
[简答题]我公司员工因病请假应向所在单位出具哪几项证明？
[单选题]员工因病转诊期间不享受陪护待遇，但可按规定报销（ ）费用。
A.交通费
B.住宿费
C.伙食费
D.通讯费
[判断题]员工因病住院需要陪护的，无论什么情况，陪护的最长期限为60天。
A.正确
B.错误
[单选题](3571)旅客因病在治疗期间所需的一切费用，应由旅客自己负担，如本人确实无力负担，铁路局可在（）项下列支。(1分)
A.车站备用金
B.运输收入账户
C.旅客保险支出
D.路外伤亡
[判断题]员工因病住院需陪护的，由经治医师根据病情开具陪护证明，无需到所在单位人事部门办理审批，陪护结束后到所在单位办理费用报销手续即可。
A.正确
B.错误
[判断题]洞下员工每年安排一次疗、休养。
A.正确
B.错误
