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[判断题]企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
A.正确
B.错误
[判断题]企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
A.正确
B.错误
[单选题]企业因提前解除与车间职工劳动关系而给予的补偿,应当借记的会计科目是( )。
A.“管理费用”
B.“生产成本”
C.“应付职工薪酬”
D.“制造费用”
[多选题]企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债应满足的条件有（ ）。
A.企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
B.企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
C.企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
D.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
[判断题]企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()
A.正确
B.错误
[判断题]（2018年）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]（2020年）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬核算范围。
A.正确
B.错误
[判断题]（2018年）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，应借记的账户是()。
A.生产成本
B.制造费用
C.管理费用
D.营业外支出
[单选题] 企业因辞退职工给予补偿发生的职工薪酬,应借记的会计科目是( )。
A. 管理费用
B.存货成本或劳务成本
C. 营业外支出
D. 销售费用
[单选题]劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳务关系的客体是指（ ）。
A.劳务关系管理制度
B.劳务关系的当事人
C.劳务关系当事人的权利和义务
D.劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务
[判断题]企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]（2018年）企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。
A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任
B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等
C.劳动主体一般只获得劳务报酬
D.属于由民法调整的关系
[不定项选择题]关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。
A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
[单选题]企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该记入的科目是（ ）。
A.生产成本
B.管理费用
C.制造费用
D.财务费用
