更多"[单选题]每笔一次性奖励，相关人员的分配数额差距，最高数额不得超过最低"的相关试题:
[判断题]奖励仅限于直接防止事故和发现安全隐患的人员，其他无直接关系人员不参与奖励分配。
A.正确
B.错误
[判断题]奖励分为荣誉奖励、物质奖励、特别奖励。物质奖励，对经研究给予奖励的集体或个人，给予一定数额的一次性奖金的奖励。其中记大功：2000 元/次。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]对弄虚作假申报奖励事项的，一经调查核实，按奖励数额的 （ ）倍核减相关单位清算工资总额，并对责任人和责任单位严肃追责处理。
A.1
B.2
C.3
D.5
[填空题]各单位要严格控制单项奖励、一次性奖励数量，形成以（）为主，以单项奖励、一次性奖励为辅的分配模式。（1分）
[判断题]《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》明确，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题](1.0分)如工期节点能按期完成的,同额奖励项目相关责任人和经理部相关人员。
A.正确
B.错误
[判断题](1.00分)如工期节点能按期完成的，同额奖励项目相关责任人和经理部相关人员。
A.正确
B.错误
[单选题]各单位要严格控制一次性奖数额，一个自然年度内发放的一次性奖励数额，不得超过本单位工资总额的（）。（2分）
A.A.0.01
B.B.0.015
C.C.0.02
D.D.0.025
E.略
[单选题]《企业年金办法》对企业缴费分配差距作出限制。企业当期缴费分配至职工个人账户的最高额，不得超过平均额的( )倍。
A.4
B.5
C.6
D.7
[单选题]一个考核周期内，单项考核奖励基数（系数），最高数额不得超过最低数额的（）（以计件形式考核发放的除外）。（2分）
A.A.2.6倍
B.B.3倍
C.C.3.6倍
D.D.4倍
E.略
[单选题]在集团公司奖励电报下发后，各相关部门要将奖励金额超过 （ ）元的受奖人员典型事迹材料报送融媒体中心，及时进行大张旗鼓的宣传报道。
A.500
B.1000
C.2000
D.5000
[单选题]兑现奖于审批完成后的次月发放，兑现分配为立项实施主要人员分配比例为（ ），其他协助人员()，分配方案由项目班子共同研究决定，奖金计入项目成本。
A.70%30%
B.60%40%
C.75%25%
D.65%35%
[单选题](1.0分)兑现奖于审批完成后的次月发放,兑现分配为立项实施主要人员分配比例为( ),其他协助人员( ),分配方案由项目班子共同研究决定,奖金计入项目成本。
A.70% 30%
B.60% 40%
C.75% 25%
D.65% 35%
[判断题]装维接单后展示装维工单派发到装维系统，并分配给具体的装维人员处理等相关信息：装维人员姓名、装维人员工号、装维人员电话
A.正确
B.错误
