更多"[单选题]在某种合同要求的情况下，由与用人单位有某种利益关系的相关方或"的相关试题:
[单项选择]在( )的情况下．用人单位不能解除劳动合同。
A. 劳动者严重违反劳动纪律
B. 用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员
C. 劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力
[单选题]以下()情况下用人单位不得解除劳动合同。
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
[多选题] 在（ ）情况下，用人单位不得解除劳动合同。
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚
C.职工徐某因与他人同居而怀孕
D.职工陈某被派往国外逾期未归
[判断题]在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同(直接相关) 的情况下,用人单位可以解除其劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位调低薪资等。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。
A.30日;书面或口头
B.30日;书面
C.1个月;书面或口头
D.15日;口头
[判断题]通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前60日以书面形式通知用人单位。()
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位可以在任何情况下都拒绝劳动者要求查阅、复制、删除个人信息的请求。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动法》规定劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.试用期间被证明不符合录用条件的
B.不能胜任工作,仅培训或换岗仍不能胜任工作的
C.患病或负伤,在规定医疗期内的
[多选题]在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
E.通过法律诉讼途径解决
[单选题]依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B.B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.C.严重违反用人单位规章制度的
D.D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
[简答题]根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者自什么情况下，用人单位可以
解除劳动合同，但应提前 30 天以书面形式通知劳动者本人。
