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[单选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单项选择]根据劳动合同法的规定，下列选项中，不属于，一般情况下用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的是（）。
A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 在本单位工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前( )个月以书面形式通知劳动者本人。
A. 半
B. 1
C. 3
D. 6
[多项选择]根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。
A. 用人单位排除劳动者权利
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
E. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
[单选题]劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位()解除劳动合同。
A.不能
B.可以
C.协商
D.申请
[多选题] 在（ ）情况下，用人单位不得解除劳动合同。
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚
C.职工徐某因与他人同居而怀孕
D.职工陈某被派往国外逾期未归
[判断题]在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同(直接相关) 的情况下,用人单位可以解除其劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的,用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
A.在试用期内证明不符合录用条件的
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
[单项选择]下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（）
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 劳动者患病，规定的医疗期结束
C. 职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D. 基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
