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[多选题]解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者应做的工作有（）。
A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B.在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.劳动者须向单位支付违约金或赔偿金的，在办理工作交接时支付
D.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
[多选题]有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
D. 女员工在孕期、产期、哺乳期内的
[单选题]用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资后，可以解除劳动合同的情形是。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
[多选题]用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形是（）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
[单选题]有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
A.十五日
B.三十日
C.一个月
D.半年
[简答题]单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同的内容有哪几种？
[单选题]有下列情形之一的,公司在征求本公司工会的意见后可以解除劳动合同,并提前三十日将《劳动合同解除通知书》送达员工本人或额外支付一个月工资。( )
A.在试用期被证明不符合录用条件的;
B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的;
C.严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失的;
D.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
[单选题] 劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
A.15日
B.28日
C.30日
D.7日
[判断题]劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前1周以书面形式通知用人单位。( )
A.正确
B.错误
[判断题]112.劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前1周以书面形式通知用人单位。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.三十日
B.二十日
C.十五日
D.十日
