[多选题]能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。
A.心理测试
B.专业笔试
C.结构化面试
D.公文筐测试
E.沙盘推演测试

更多"[多选题]能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。"的相关试题:

[单选题]在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法

[单选题]公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A.事件簿
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐

[单选题]()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文筐测试

[单选题]用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（）。
A.成就测评
B.智力测评
C.人格测评
D.倾向测评

[单选题]测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文处理模拟法

[单选题]在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法

[单选题]在情景模拟测试方法中，（　　）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试

[多选题]员工素质测评方法的类型包括()。
A.选拔性测评
B.补偿性测评
C.开发性测评
D.考核性测评
E.诊断性测评

[单选题]下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )
A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评

[单选题]针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

[多选题]各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（）。
A.智力测验
B.性向和能力测定
C.个性与兴趣测验
D.同行评定
E.评价中心

[单选题]下列选项中,属于情绪主观体验测评方法的是()
A.情绪圆形量表
B.分化情绪量表
C.面部动作编码系统
D.情绪的三维模式图

[单选题]反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()
A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评

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