更多"[单选题]0.4kV低压台区线损以（ ）为考核依据。"的相关试题:
[单选题]配电网低压台区总损耗电量是将各组台区损耗（ ）得出的。
A.相乘
B.相减
C.相加
D.相除
[单选题]10kV配电线路线损以（ ）为考核依据。
A.变电站出线总表；配电变压器二次侧计量总表
B.配电变压器一次侧计量总表；低压客户计费表
C.配电变压器一次侧计量总表；配电变压器二次侧计量总表
D.变电站总表；配电变压器一次侧计量总表
[判断题]技能等级认定考核是考评人员独立地依据考核标准和规定的考核技术方法与手段，对认定对象技能水平进行客观、公正的评价和评定。
正确
错误
A.正确
B.错误
[判断题]职业技能等级认定考核是考评人员独立地依据考核标准和规定的考核技术方法与手段，对认定对象技能水平进行客观、公正的评价和评定。
正确
错误
A.正确
B.错误
[判断题]依据全年安全生产责任落实情况进行全员考核，制定落实考核方案，并将考核结果纳入岗位绩效管理。 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]农商银行要将业务人员的反假货币工作情况和培训考核结果作为员工绩效考核的依据。
A.正确
B.错误
[判断题](判断题)依据全年安全生产责任落实情况进行全员考核，制定落实考核方案，并将考核结果纳入岗位绩效管理。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]企业负责人关键业绩考核是对各单位主要经营业绩成果的量化考核评价，主要依据公司战略目标、年度重点工作任务和国资委考核指标分解提炼确定，重点反映（），根据各单位功能定位实施差异化指标设置和考评方式。
A.年度业绩成效
B.战略目标支撑力度
C.全局性、结果性的业绩成果
D.关键业务成效
[单选题]依据全年安全生产责任落实情况进行（ ），制定落实考核方案，并将考核结果纳入岗位绩效管理。
A.全员考核
B.全员考试
C.全员培训
D.全员贯彻
[单选题](单选题)依据全年安全生产责任落实情况进行（ ），制定落实考核方案，并将考核结果纳入岗位绩效管理。
A.全员考核
B.全员考试
C.全员培训
D.全员贯彻
[单选题]日常考核基础分为100分，有加减分的（依据考核标准库），按照（ ）的标准加/扣绩效工资
A.5元/分
B.10元/分
C.20元/分
D.25元/分
[单选题]金融稳定重大事项报告工作考核实行扣分制。根据报告格式要求，未注明报告依据、依据选择错误、报告内容不完整等，为不规范报告。其中，内部检查发现的，每项次扣（）分
A.0
B.1
C.2
D.2
[判断题]绩效考核按考核主体可分为主管考核、自我考核、同事考核、下属考核和顾客考核。
A.正确
B.错误
[单选题]评价教学、考核学生、编写教材的根本依据( )。
A.课程目标
B.课程标准
C.教学目标
D.课程设计
[判断题]教师考核结果不是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。( )
A.正确
B.错误
