更多"[判断题]如果是低风险工作,并由有胜任能力的人员完成,可不做工作前安全"的相关试题:
[判断题]与工艺安全管理有关的危害识别和风险控制不需要做工作前安全分析。( )
A.正确
B.错误
[判断题]14.为了全面加强基层作业现场风险管控，集团公司2010年起推广应用工作前安全分析、工作循环分析、上锁挂签等风险管控工具。
A.正确
B.错误
[判断题]班组、车站做好每班工作前安全工作交底，工作结束后的安全工作交接，原则上每月召开一次安全生产会议，做好相关记录。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.60
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当（ ）与其解除合同。
A.提前三十日以书面形式通知劳动者本人
B.立即
C.15日内通知劳动者
D.电话通知劳动者本人
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题][T]AI002 5 1 3
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.十日
B.二十日
C.三十日
D.一年
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或是调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法的处理方式是()
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[判断题]员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司不能与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
