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[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[判断题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前六十日以书面形式通知劳动者本人。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方法是( )。
A. 解除合同;
B. 终止合同;
C. 表更合同;
D. 续订合同
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应当( )与其解除合同。
A.提前三十日以书面形式通知劳动者本人
B.立即
C.15日内通知劳动者
D.电话通知劳动者本人
[多选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以()或者()后,解除劳动合同。
A.提前45日以书面形式通知
B.提前30日以书面形式通知
C.额外支付劳动者1个月工资
D.额外支付劳动者2个月工资
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
[单选题]劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,用人单位单方解除合同必须提前( )通知劳动者。
A.A:10天
B.B:15天
C.C:20天
D.D:30天
[单选题]310、劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B. 继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人