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[单选题]（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（ ）
A.基本工资
B.绩效工资
C.额外津贴
D.年终分红
[单选题](2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平
[单选题](2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ） 。
A.外部市场薪酬水平
B.劳动力供给状况
C.社会经济发展状况
D.现行的薪酬政策
[单选题]（2015年11月）薪酬的非货币形式不包括（ ） 。
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授予
[单选题](2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ） 。
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平
[单选题](2015年5月)经济性福利不包括（ ）
A.福利保险
B.住房补贴
C.企业年金
D.培训机会
[单选题](2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制
[单选题]（2015年5月）企业的进入战略不包括（ ）
A.合资战略
B.内部创业战略
C.购并战略
D.发展创新战略
[单选题](2015年5月)正式通报的优点不包括（ ）
A.信息不易受到歪曲
B.信息传递准确
C.沟通内容易于保存
D.便于双向沟通
[单选题](2015年11月) 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括 （ ）
A.领先型政策
B.跟随型政策
C.滞后型政策
D.混合型政策
[单选题](2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ） 。
A.工资制度
B.福利制度
C.奖励制度
D.补贴制度
[单选题](2015年5月)脱产培训的目的不包括( )。
A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
[单选题](2015年5月)内部晋升制的作用不包括（ ）
A.能够节约时间和管理成本
B.有利于保持队伍的稳定
C.有助于保持工作的连续性
D.有利于激发创新和活力
[单选题](2015年5月)360度考评的缺点不包括（ ）
A.相对而言成本较高
B.信息一致性差
C.定性评价比重较大
D.结果有效性差
[单选题](2015年5月)培训后的评估内容不包括（ ）
A.目标达成情况
B.培训环境
C.培训主管工作绩效
D.培训效果效益
