更多"[多选题]在薪酬管理策略中,薪酬模式有____。"的相关试题:
[单选题]关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
[单选题]关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。
A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
[单选题]关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬
B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
[单选题]下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。
A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
[单选题]下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。
A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长
B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划
D.薪酬的确定基础是职位本身
[单选题]企业要采取薪酬领先策略,通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的( )。
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
[单选题]薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、（ ）和日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
[单选题]指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为( )。
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）
A.领先策略
B.集中策略
C.跟随策略
D.滞后策略
E.混合策略
[多选题]岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括( )。
A.为解释薪酬差异提供了理性的解释和沟通的基础
B.开辟了员工在职业发展和晋升中的通道
C.为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段,能迅速为新的工作职位建议薪酬比率
D.减少雇员薪酬系统的行政管理费用
E.可维持薪酬满意度,减少不满
[多选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中指出薪酬管理原则为（）以及物质奖励与精神激励相结合。
A.效率优先，兼顾公平
B.责、权、利相统一
C.短期激励与中长期激励相结合
D.薪酬制度改革与相关改革配套进行
