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[单选题]由于金融机构交易系统不完善、管理失误或其他一些人为错误导致的金融风险属于()。
A.市场风险
B.操作风险
C.信用风险
D.声誉风险
[单选题]由于金融机构的交易系统不完善、管理失误或其他一些人为错误而导致的风险属于（ ）。
A.市场风险
A.流动性风险
B.信用风险
C.操作风险
D.A项，市场风险是指由于市场因素（利率、汇率、股价以及商品价格等）的波动而导致的金融参与者的资产价值变化；B项，流动性风险是指金融参与者由于资产流动性降低而导致的风险；C项，信用风险是指由于借款人或市场交易对手的违约而导致损失。
[单选题]由于金融机构的交易系统不完善，管理失误所导致的风险属于
A.市场风险
B.信用风险
C.流动性风险
D.操作风险
[单选题]施工质量事故发生的（ ），是指由于管理上的不完善或失误引起的质量事故。
A.现场原因
B.管理原因
C.天气原因
D.环境原因
[简答题]某企业集团旗下有数十个分公司，由于一些分公司投产的时间不长，内部管理制度的建设还不完善，因此在绩效评估中采用设计和实施相对比较简单的强制分布评估方法对员工进行绩效评估。各个公司的生产员工和管理人员都是每个月进行一次绩效评估，评估的结果对员工的奖金分配和日后的晋升都有重要的影响。具体做法是：将员工划分为1、2、3和4四个等级，其中1代表最高水平，而4代表最低水平。按照公司方面的规定，每次绩效评估中要保证员工总体的20％得到1等评估，30％的员工得到2等评估，10％得到4等评估，余下的大多数员工得到3等评估。员工绩效评估的依据是工作态度占30％，绩效占40％～50％，遵守法纪和其他方面的权重是20％～30％。员工们认为在绩效评估过程中存在着轮流坐庄的现象，并且评估结果受员工与负责评估工作的主管的人际关系的影响，结果使评估过程与工作绩效之间联系不够紧密，因此对他们来说，绩效评估虽然有一定的激励作用，但是不太强烈。而且评估的对象强调员工个人，而不考虑各个部门之间绩效的差别，因此在一个整体绩效一般的部门工作，工作能力一般的员工可以得到1或2，而在一个整体绩效好的部门，即使员工非常努力也很难得到1甚至2。员工还指出，他们认为员工的绩效评估是一个非常重要的问题，这不仅是因为评估的结果将影响到自己的奖金数额，更主要的是员工需要得到一个对自己工作成绩的客观公正的评估。员工认为绩效评估的标准比较模糊、不明确。
问题：
(1)指出分公司绩效评估体系存在的主要问题，并做简要分析。
(2)一个有效的绩效评估体系应具备什么特征?
[单选题]()是指证券公司在自营业务中，由于投资决策失误、规模失控、管理不善、内控不严或操作失误而使自营业务受到损失的风险。
A.合规风险
B.市场风险
C.经营风险
D.经济风险
[单选题]项目经理由于主观原因或由于工作失误有可能承担（）。
A.违法责任和违约责任
B.民事责任和刑事责任
C.法律责任和合同责任
D.法律责任和经济责任
[判断题]由于管理者的失职或失误造成的违章指挥和违章作业等造成事故的，这类事故的直接原因是属于人为因素。
A.正确
B.错误
[单选题]施工企业的项目经理由于主观原因，或由于工作失误而发生重大工程质量安全事故，政府主管部门主要追究其()。
A.经济责任
B.社会责任
C.法律责任
D.社会责任和经济责任
[填空题] 由于工作失误造成防溜铁鞋丢失,责任人按（）问题考核。
[单选题] "现金交接时,由于工作失误导致的差额,应由( )承担。
A.客运值班员
B.接班人
C.交班人
D.责任人"
[判断题]判断题:由于员工失误错误引导乘客引起的投诉定性为二类有责投诉。
A.正确
B.错误
[单选题]单选题:由于员工失误错误引导乘客引起的投诉定性为( )类有责投诉。
A.一
B.二
C.三
D.四
