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[单选题]“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。
A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
[单选题]“在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取( )的企业。
A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
[单选题]采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.差异化战略
[单选题]“在薪酬水平方面密切关注竞争对手的薪酬状况以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手最好也不要高于竞争对手。在薪酬结构方面采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。”这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
[单选题]“在薪酬水平方面比竞争对乎的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。”这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
[单选题]“密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竟争对手,也不要高于竞争对手。”这是针对组织的（ ）匹配的人力资源战略。
A.创新战略
B.客户中心战略
C.外部成长战略
D.成本领先战略
[单选题]“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的()匹配的人力资源战略。
A.创新战略
B.客户中心战略
C.外部成长战略
D.成本领先战略
[单选题]强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
[单选题]（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
[单选题]（ ）一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。
A.薪酬公平
B.薪酬策略
C.薪酬外部竞争力
D.薪酬差异
[单选题]采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A.跟随
B.领先
C.滞后
D.混合
[单选题]（ ）力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.领先型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略
[单选题]()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.领先型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略
[单选题]从现代化发展的水平、产业结构状况、经济运行方式、文化教育发展水平等方面全面阐述社会主义初级阶段的基本特征的是
A.党的十一届六中全会
B.党的十二届六中全会
C.党的十五大
D.党的十六大
