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[单选题]成功后的喜悦比薪酬重要，这是人们的？
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.自我实现
[单选题]在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是
A.职位评价
B.技能评价
C.能力评价
D.业绩评价
[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括
A.基本工资
B.年薪
C.激励薪酬
D.红利
E.福利
[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
[判断题]人们的精神境界得到极大提高。这是共产主义新人的重要体现。（）
A.正确
B.错误
[单选题]不是人们的意识决定人们的存在，相反，是人们的社会存在决定人们的意识。这是唯物史观对___________。
A.哲学基本问题的正确回答
B.哲学观基本问题的正确回答
C.历史观基本问题的正确回答
D.世界观基本问题的正确回答
[多选题]薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查是因为薪酬调查的
A.对象
B.作用
C.组织者
D.方式
E.具体内容
[单选题]实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想，则薪酬平均率的数值越 ( )
A.大于1
B.小于1
C.接近1
D.接近0
[单选题]薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了
A.员工价值观
B.企业的价值观
C.企业的方向
D.企业经营特点
[判断题]银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据。
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的
A.25%点处
B.50%点处
C.75%点处
D.90%点处
[单选题]员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，体现的激励理论是
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.双因素理论
[多选题]下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是
A.奖金
B.福利
C.技能工资
D.服务
E.佣金
[单选题]某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为
A.2500元和3600元
B.2727元和3273元
C.2400元和3750元
D.2400元和3600元
[单选题]在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生的情况是
A.稳定战略
B.成长战略
C.收缩战略
D.创新战略
[多选题] 社会规律是人们自己的“社会行动的规律”，这是因为( )
A. 人是社会历史的主体
B. 人们自己创造自己的历史
C. 历史发展方向是由人的思想和行动决定的
D. 社会规律存在和实现于实践活动之中
三、辨析题
