更多"[单选题]在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利"的相关试题:
[填空题]员工个人岗位或职位发生变化时进行,员工岗位或职位发生变动,一律从聘任通知下发的（ ）月起执行新的岗位工资标准。
[单选题]企业的营销组合决策必须要以( )为基础。
A..消费者
B..企业资源
C..市场需求
D..外部条件
[判断题]企业员工申请企业员工贷授信额度时，企业核定的白名单内员工可通过提供抵押物、质押物等方式提升授信额度。
A.正确
B.错误
[判断题][第67题] 判断题: 企业员工申请企业员工贷授信额度时，企业核定的白名单内员工可通过提供抵押物、质押物等方式提升授信额度。1分
A.正确
B.错误
[判断题][第235题]企业员工申请企业员工贷授信额度时，企业核定的白名单内员工可通过提供抵押物、质押物等方式提升授信额度。1分
A.正确
B.错误
[单选题] 某企业员工发现危及其安全的紧急情况,直接撤离作业场所,企业领导对该员工进行警告处分,企业的做法符合《安全生产法》的相关规定。()
A.正确
B.错误
[单选题]办理企业员工贷款，如企业不提供担保，工龄达一年以上的授信企业的一般普通员工的核定额度不超过月均实发工资的( )
A.15倍
B.18倍
C.20倍
D.24倍
[单选题]某企业员工发现危及其安全的紧急情况,直接撤离作业场所,企业领导对该员工进行警告处分,企业的做法符合《安全生产法》的相关规定。
A.正确
B.错误
[单选题][第142题] 办理企业员工贷款，如企业不提供担保，工龄达一年以上的授信企业的一般普通员工的核定额度不超过月均实发工资的( )1分
A.15倍
B.18倍
C.20倍
D.24倍
[单选题]某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是
A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D.辞退该员工
[单选题] 企业员工违反职业纪律，企业( )。
A.不能做罚款处罚
B.因员工受劳动合同保护，不能给予处分
C.可以视情节轻重，做出恰当处分
D.警告往往效果不大
[单选题]企业在要求员工忠诚时,必须企业也忠诚于员工,为员工创造忠诚的( )。
A.环境
B.风气
C.环境和风气
[填空题]员工岗位或职位发生变动时,一律从聘任通知下发的（ ）月起执行新的岗位工资标准。
[单选题]51.企业员工违反职业纪律，企业( )。
A.不能做罚款处罚
B.因员工受劳动合同保护，不能给予处分
C.可以视情节轻重，做出恰当处分
D.警告往往效果不大
[简答题]某企业为认定试点企业，张某非本企业员工，符合初级工申报条件，该企业应该予以受理。
正确
错误
