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[多选题]薪酬结构类型大致分为（ ）。
A.绩效薪酬制
B.岗位薪酬制
C.技能薪酬制
D.管理薪酬制
E.组合薪酬制
[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
[单选题]企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
[单选题](2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
[多选题]薪酬结构的类型包括（ ）。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向
[多选题](2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向
[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
[多选题]从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定性
E.折中类
[单选题]基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
A.成长战略
B.收缩战略
C.稳定战略
D.精简战略
[单选题]使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.精简战略
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）。
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.精简战略
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
A.成长战略
B.收缩战略
C.稳定战略
D.精简战略
