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[单选题]（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A.模拟训练法
B.头脑风暴法
C.敏感性训练
D.事件处理法
[单选题]（2018年11月）（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A.模拟训练法
B.头脑风暴法
C.敏感性训练
D.事件处理法
[单选题]在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工().
A.流动率往往更低
B.接受培训内容的速度较快
C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D.所接受的大多是一般培训
[多选题]某企业对员工进行职业培训时，也进行了职业道德教育。职业道德的基本要求有( )
A.爱岗敬业
B.诚实守信
C.奉献社会
D.服务群众
[多选题]员工在经济薪酬基本满意的基础上，对非经济性薪酬的要求较高，如（ ）等。
A.成就
B.认可
C.培训机会
D.职业发展前景
E.工作环境
[多选题]起草企业员工的培训制度应体现培训制度的（ ）要求。
A.A：战略性
B.B：长期性
C.C：适用性
D.D：系统性
E.E：全面性
[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
A.企业层面的培训需求分析
B.工作层面的培训需求分析
C.员工层面的培训需求分析
D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
[多选题]对新老员工进行培训的内容包括( )。
A.知识理解能力
B.领导能力
C.技术能力
D.创新决策能力
E.人际关系沟通能力
[简答题]对单位的新员工进行培训，培训内容包括企业文化、团队精神、工作流程，你怎么组织?
[单选题]组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑( )。
A.B-S>C
B.C+S>B
C.S-B>C
D.以上都不对
[单选题]员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（ ）。[2009年真题]
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
[多选题]（2019年5月）起草企业员工的培训制度应体现培训制度的（ ）要求。
A.战略性
B.长期性
C.适用性
D.系统性
E.全面性
[多选题]关于直线经理对员工进行培训与开发的说法正确的有（ ）。
A.培训与开发的责任最终落实在直线经理身上
B.直线经理充当下属的教练、导师、榜样
C.操作层面上直线经理是上岗培训的主要讲师
D.在工作中关注下属员工职业生涯管理
E.对员工只需要进行知识教育
