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[简答题]简述提取关键绩效指标的程序与步骤。
相关试题：
(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
[单选题](2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）?
A.14352
B.15234
C.14253
D.15423
[多选题]提取关键绩效指标的方法包括()。
A.综合指标法
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
E.标杆基准法
[单选题]提取关键绩效指标的方法不包括( )
A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
[简答题]简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。（15分）
[多选题]用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括( )
A.其应用范围受较大限制
B.适用于各种工作岗位
C.可用于个人的工作产出分析
D.可用于团队的工作产出评估
E.可分析企业下属的各个部门
[多选题]可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。
A.应用范围广
B.可用于个人的工作产出分析
C.适用于各种工作岗位
D.可用于团队的工作产出评估
E.可分析企业下属的各个部门
[多选题]客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标。该方法的特点包括（ ）。
A.应用范围广
B.可用于个人的工作产出分析
C.适用于各种工作岗位
D.可用于团队的工作产出评估
E.可分析企业下属的各个部门
