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[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.20%
B.30%
C.50%
D.80%
[单选题]劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。
A.用人单位注册地
B.劳动合同履行地
C.用人单位指定地
D.工资标准较低地
[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之五十
B.百分之六十
C.百分之七十
D.百分之八十
[单选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.1
B.0.8
C.0.85
D.0.7
[判断题]劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的( )支付劳动者工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的()的工作报酬。
A.百分之一百一十
B.百分之一百二十
C.百分之一百三十
D.百分之一百五十
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
A.百分之一百一十
B.百分之一百二十
C.百分之一百三十
D.百分之一百五十
[单选题]劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。
A.70％
B.75％
C.80％
D.85％
[单选题]用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[单选题]用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[单选题]用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
A.百分之一百
B.百分之二百
C.百分之三百
D.百分之五百
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的() 的工资报酬。
A.百分之一百
B.百分之二百
C.百分之三百
D.百分之五百
