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[多选题]关键业绩考核是对各单位主要经营业绩成果的量化考核评价，重点反映（ ）的业绩成果，根据各单位功能定位实施差异化指标设置和考评方式。
A.全局性
B.结果性
C.有效性
D.针对性
[判断题]关键业绩考核是对各单位主要经营业绩成果的量化考核评价，主要依据公司战略目标、年度重点工作任务和国家电网公司考核指标分解提炼确定，重点反映全局性、结果性的业绩成果，根据各单位功能定位实施差异化指标设置和考评方式。
A.正确
B.错误
[判断题]每年年初，公司法定代表人与各单位主要负责人签订业绩考核责任书
A.正确
B.错误
[多选题]企业负责人业绩考核中专业工作考核是对各单位在（ ）方面工作情况的考核评价
A.重点工作任务
B.专业规范管理
C.专业工作评价
D.关键业绩指标
[单选题]各单位企业负责人业绩考核满分是（ ）
A.180分
B.200分
C.190分
D.170分
[多选题]企业负责人业绩考核中党建工作考核是对各单位（ ）、等方面工作情况的考核评价，具体按照公司党建工作绩效考核评价办法执行。
A.基层党建工作
B.领导人员队伍建设
C.党风廉政建设
D.思想建设
[单选题]各单位企业负责人年度业绩考核内容不包括:（ ）。
A.关键业绩指标
B.红线指标
C.能力提升指标
D.专业工作考核
[单选题]公司将青年员工队伍建设成效作为各单位领导班子和领导人员考核、 （ ）业绩考核的重要内容。
A.人资部主任
B.党政主要负责人
C.业务部门负责人
D.企业负责人
[判断题]各单位要将领导班子副职的业绩考核与分管专业青年员工队伍建设成效挂钩。
A.正确
B.错误
[单选题]（）是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。
A.基本薪酬
B.津补贴
C.绩效薪酬
D.固定薪酬
[单选题]本行原则上不得接受经营所得主要用于（ ）的抵押物抵押？
A.支付职工工资
B.支付租金
C.支付税费
D.支付水电费
[单选题]鉴于经营业绩考核结果需在次年初方可确定，法人行社在工资总额清算前，原则上应依据工资总额平滑机制保底数进行绩效薪酬预发，预发比例不得超过全年预算数的（）。
A.60%
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[判断题]中级《业绩积分标准》主要按专业理论水平、主要贡献、作品成果、水平能力、申报人员所在单位评价5部分内容确定并统一整定于“在线积分评定系统”中。
A.正确
B.错误
[判断题]根据总行相关文件规定,原则上同一经营实体可以有多人同时申请个人经营贷款用于该经营实体经营,但不得同时申请法人贷款(含小企业贷款)和个人经营贷款。
A.正确
B.错误
[判断题]原则上同一经营实体不得有多人同时申请个人经营贷款用于该经营实体经营,也不得同时申请法人贷款(含小企业贷款)和个人经营贷款。
A.正确
B.错误
[多选题]企业负责人业绩考核中供电单位关键业绩指标分为（ ）
A.经营效益指标
B.运营效率指标
C.市场服务
D.创新发展
