更多"[单选题]对人力资源管理的理论阐述不正确的是"的相关试题:
[单选题]现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是,将( )视为人力资源管理的重要基石。
A.员工培训管理
B.员工岗位开发
C.员工技能开发
D.员工教育开发
[多选题]战略人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[多选题]战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[单选题]根据摩根等人的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理相比,( )。
A.国内人力资源管理具有更复杂的功能
B.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活
C.国际人力资源管理涉及更多公平问题
D.国内人力资源管理的对象更丰富
[多选题]战略性人力资源管理的理论基础包括( )。
A.决策理论
B.行为角色理论
C.一般系统理论
D.系统管理理论
E.交易成本理论
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.拟订人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求条件
D.形成这个公司的培训计划
[多选题]资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。
A.物质资源
B.设备资源
C.人力资源
D.组织资源
E.技术资源
[单选题]( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的活动
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理的目标
D.对人力资源内在要素的管理