更多"[单选题]现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（"的相关试题:
[单选题]现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（ ）视为人力资源管理的重要基石。
A.员工培训管理
B.员工岗位开发
C.员工技能开发
D.员工教育开发
[多选题]在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
A.员工招聘录用与考评
B.平等就业与反对歧视
C.劳动力市场调查
D.劳动纪律监察
E.劳资合同与协商谈判
[单选题]现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
A.管理范畴更加集中在某些领域
B.企业也要对外部社会和政府负责
C.人事管理部门对员工的管理全面负责
D.把人力资源视为和物质资源等价的资源
[多选题]现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
A.人事管理的范围进一步扩大
B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
C.出现了专门的人事管理部门
D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
[多选题]相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。
A.将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观
E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
[多选题]盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
A.现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性
B.现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束
C.现代人力资源管理追求效用最大化
D.现代人力资源管理强调专家实现专案性管理
E.现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
[多选题](2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）
A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
B.不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责
D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
E.企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观
[多选题](2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
A.人事管理的范围进一步扩大
B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
C.出现了专门的人事管理部门
D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
[多选题]盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（ ）。
A.前者强调外部控制，要求员工严格遵守规章制度
B.后者倡导自我控制。注重自我约束，实现个人承诺
C.前者追求成本最小化，后者追求效用最大化
D.前者强调专家实现专案性管理，后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E.后者倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任”
[单选题]现代人力资源管理从（ ）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A.管理内容上
B.管理形式上
C.管理策略上
D.管理方式上
[多选题]传统的人事管理被新型的人力资源管理所替代的具体表现是()。
A.人事管理的范畴继续扩大
B.人事部门不再仅仅承担管理员工的责任
C.企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
D.企业人事管理对外部社会和政府负责
E.企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
[多选题]人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。
A.职业技能鉴定
B.劳动关系管理
C.人力资源规划
D.薪酬福利管理
[多选题]人事管理和人力资源管理的差异体现在()。
A.前者追求成本最小化
B.前者强调专家实现专案性管理
C.后者追求效用最大化
D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E.后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任
[多选题]关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()。
A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
